劳动争议 （2017）渝03民终297号

关于合景公司是否应当向龙洪浪支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题。龙洪浪提出合景公司未与其签订书面劳动合同，合景公司予以认可，并抗辩未与龙洪浪签订书面劳动合同的原因为龙洪浪未能取得公司董事会的批准，合景公司同意按照仲裁裁决向龙洪浪支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额。龙洪浪持有的《薪资确认单》明确载明了龙洪浪的入职时间、工作部门、岗位、试用期、试用期及转正后的工资待遇及薪酬结构等，合景公司的行政人事经理、综合分管副总及总经理均在该薪资确认单上签字确认，并且该薪资确认单由龙洪浪持有并由其作为证据提供，即龙洪浪认可薪资确认单的内容。该《薪资确认单》明确了龙洪浪与合景公司双方的劳动关系和权利义务，已经具备了劳动合同的要件，具有书面劳动合同的性质，视为双方已经签订了书面劳动合同。因此，对龙洪浪要求合景公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额的诉讼请求依法不予支持。关于合景公司与龙洪浪解除劳动合同是否系违法解除的问题。合景公司抗辩与龙洪浪解除劳动关系的原因为龙洪浪在4月份旷工累计达到5天，根据公司人事管理制度的规定，合景公司可以单方面解除劳动关系。合景公司于2016年4月20日以《通知》的形

关于合景公司是否应当向龙洪浪支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题。龙洪浪提出合景公司未与其签订书面劳动合同，合景公司予以认可，并抗辩未与龙洪浪签订书面劳动合同的原因为龙洪浪未能取得公司董事会的批准，合景公司同意按照仲裁裁决向龙洪浪支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额。龙洪浪持有的《薪资确认单》明确载明了龙洪浪的入职时间、工作部门、岗位、试用期、试用期及转正后的工资待遇及薪酬结构等，合景公司的行政人事经理、综合分管副总及总经理均在该薪资确认单上签字确认，并且该薪资确认单由龙洪浪持有并由其作为证据提供，即龙洪浪认可薪资确认单的内容。该《薪资确认单》明确了龙洪浪与合景公司双方的劳动关系和权利义务

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终297号上诉人（原审被告）：重庆合景实业集团有限公司，住所地重庆市南川区大观镇观溪村3社，统一社会信用代码9150011920332059XU。法定代表人：张伶俐，系该公司董事长。委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：张昆鹏，重庆百君律师事务所律师。上诉人（原审原告）：龙洪浪，男，1982年6月14日出生，汉族……