劳动争议 （2017）川01民终1619号

李朝君与华宇物业成都分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，符合相关法律规定，合法有效，双方当事人均应按照合同约定履行各自义务。就本案争议焦点，一审法院评析如下：一、关于华宇物业成都分公司是否应向李朝君支付延时、法定节假日加班未足额支付的劳动报酬，以及劳动关系存续期间未足额支付的劳动报酬问题。根据双方在《劳动合同书》中的约定，李朝君在收到劳动报酬5日内即应对上月度劳动报酬予以确认，“逾期未提出异议视为无异议”，故若李朝君认为华宇物业成都分公司未向其支付相应加班费，以及对扣发其当月工资有异议，也应按《劳动合同书》的约定，在5日内向华宇物业成都分公司人力资源部提出，而李朝君未提交证据证明其曾依照合同约定提出异议，应视为无异议。另李朝君在向武侯区劳动保障监督部门投诉时填制的《劳动保障监察投诉举报登记表》“处理情况”栏处签署“押金已退，工资已结清”字样，也能够证明截止2015年5月12日双方工资已结清。故对李朝君上述诉讼请求，不予支持。二、关于华宇物业成都分公司是否应向李朝君支付经济补偿金的问题。首先，华宇物业成都分公司与李朝君约定的劳动合同到期时间为2015年4月20日，华宇物业成都分

李朝君与华宇物业成都分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，符合相关法律规定，合法有效，双方当事人均应按照合同约定履行各自义务。就本案争议焦点，一审法院评析如下：一、关于华宇物业成都分公司是否应向李朝君支付延时、法定节假日加班未足额支付的劳动报酬，以及劳动关系存续期间未足额支付的劳动报酬问题。根据双方在《劳动合同书》中的约定，李朝君在收到劳动报酬5日内即应对上月度劳动报酬予以确认，“逾期未提出异议视为无异议”，故若李朝君认为华宇物业成都分公司未向其支付相应加班费，以及对扣发其当月工资有异议，也应按《劳动合同书》的约定，在5日内向华宇物业成都分公司人力资源部提出，而李朝君未提交证据证明其曾

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1619号上诉人（原审原告、被告）：李朝君，男，1970年4月2日出生，汉族，住四川省双流县。委托诉讼代理人：李宽航，四川蓝光律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：重庆华宇物业服务有限公司，住所地：重庆市渝北区泰山大道东段118-6号。法定代表人：刘妮娅，董事长。委托诉讼代理人：唐小明，四川泰仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告……