劳动争议 （2021）粤01民终230号

《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。邓敏对樊文花公司将店铺转让给个人的事实是明知的，且邓敏原与樊文花公司有签订劳动合同，自愿签署了辞职信，故邓敏主张樊文花公司、樊文花太阳城分公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额依据不足；林茵作为个人不具备签订劳动合同的条件，根据上述规定，邓敏主张未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。林茵确认邓敏于2019年7月2日有到店铺上班，故离职时间认定为2019年7月2日。关于2019年6月的工资。邓敏主张其当月工资为8840.21元，但并未有确切证据证实其业绩提成及工资具体的计算方法，林茵表示邓敏当月工资为5240.25元，并提交了工资条，邓敏也未对该证据显示的计算金额提出异议,一审法院认定邓敏2019年6月的工资为5240.25元。关于2019年7月1日、2日的工资。双方确认邓敏于2019年7月2日有出

《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。邓敏对樊文花公司将店铺转让给个人的事实是明知的，且邓敏原与樊文花公司有签订劳动合同，自愿签署了辞职信，故邓敏主张樊文花公司、樊文花太阳城分公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额依据不足；林茵作为个人不具备签订劳动合同的条件，根据上述规定，邓敏主张未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。林茵确认邓敏于2019

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终230号上诉人（原审被告）：林茵，女，1986年6月18日出生，汉族，身份证住址湖北省汉川市。上诉人（原审被告）：广州樊文花化妆品有限公司，住所地广州市花都区新雅街富源二路**整套（部位：办公楼**）。法定代表人：樊文花，执行董事兼总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：邓洁，广东正大方略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓敏，女，1……