提供劳务者受害责任纠纷 （2017）川01民终1453号

一、侵权责任的行使权。何永章因维修施工而受安平公司聘用，双方建立劳务关系，何永章在劳务过程中不慎致使自己受到伤害，并以此要求侵权赔偿的主张，符合法律规定，一审法院予以支持；二、杨正安的职务行为认定。杨正安是安平公司的法定代表人，杨正安招聘何永章从事工程施工的行为是履行安平公司的职务行为。故何永章对杨正安个人的诉讼主张，一审法院不予支持；三、雇员侵权的雇主责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，何永章在从事安平公司的雇佣活动中受到自身损害，安平公司应当承担对何永章的赔偿责任。四、雇佣损害的赔偿责任认定。按照侵权责任法的相关规定，提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的，适用过错责任，如果提供劳务一方只是存在一般过失，则不减轻接受劳务一方的赔偿责任。何永章虽受安平公司安排从事具有危险性的工作,但其作为该项工作的从业人员，忽视自身安全，高空作业时采取跳、跨等极端行为不慎造成自身伤害，何永章对其人身损害事故存在重大过失,也应承担相应的责任。安平公司等当事人提出何永章自身存在过错应当减轻其赔偿责任的抗辩意见，一审法院予以采纳；五、西藏饭店选任责任的认定。按照侵权责任法的相关规定，

一、侵权责任的行使权。何永章因维修施工而受安平公司聘用，双方建立劳务关系，何永章在劳务过程中不慎致使自己受到伤害，并以此要求侵权赔偿的主张，符合法律规定，一审法院予以支持；二、杨正安的职务行为认定。杨正安是安平公司的法定代表人，杨正安招聘何永章从事工程施工的行为是履行安平公司的职务行为。故何永章对杨正安个人的诉讼主张，一审法院不予支持；三、雇员侵权的雇主责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，何永章在从事安平公司的雇佣活动中受到自身损害，安平公司应当承担对何永章的赔偿责任。四、雇佣损害的赔偿责任认定。按照侵权责任法的相关规定，提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的，适用过错责

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终1453号上诉人（原审原告）：何永章，男，汉，1968年7月1日出生，住四川省南部县。委托诉讼代理人：王治军，四川豪俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈雷，四川豪俊律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都安平建筑工程配套有限公司。住所地：四川省成都市交大智能小区北苑*****号。法定代表人：杨正安，执行董事。委托诉讼代理人：周明辉，四……