提供劳务者受害责任纠纷 （2016）浙01民终2148号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，金某甲受兴财公司雇佣，在为兴财公司提供劳务过程中受伤，兴财公司未提供相应安全保障措施，负有过错，应承担相应赔偿责任。金某甲在拆除旧围墙时，采取方式不当，从底部先行拆除，导致围墙倒塌其自身具有较大过错。根据双方的过错程度，原审法院酌情确定兴财公司承担60%的赔偿责任。关于金某甲的各项损失，金某甲主张医疗费为194222.62元，原审法院经核对合理医疗费为193700.62元。金某甲主张后续医疗费50000元，原审法院认为金某甲应待后续医疗费实际发生后再行向州兴财公司主张，故对该项诉请不予支持。关于金某甲主张的误工费39757.81元（48372元÷365天×300天），该院根据鉴定意见确定金某甲的误工期为10个月，误工费为40310元（4031元／月×10个月），现金某甲主张39757.81元予以支持。关于金某甲主张的护理费27830.47元（48372元÷365天×210天），该院根据鉴定意见确定金某甲的护

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，金某甲受兴财公司雇佣，在为兴财公司提供劳务过程中受伤，兴财公司未提供相应安全保障措施，负有过错，应承担相应赔偿责任。金某甲在拆除旧围墙时，采取方式不当，从底部先行拆除，导致围墙倒塌其自身具有较大过错。根据双方的过错程度，原审法院酌情确定兴财公司承担60%的赔偿责任。关于金某甲的各项损失，金某甲主张医疗费为194222.62元，原审法院经核对合理医疗费为193700.62元。金某甲主张后续医疗费50000元，原审法院

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2148号上诉人（原审被告）杭州萧山兴财设备安装有限公司。法定代表人金月林。委托代理人朱炳锋、任海波，浙江时融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）金某甲。委托代理人李益步、孔磊，浙江六和律师事务所律师。上诉人杭州萧山兴财设备安装有限公司（以下简称兴财公司）因与被上诉人金某甲提供劳务者受害责任纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015……