劳动争议 （2015）深中法劳终字第3133号

瑞声公司与王新萍曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。瑞声公司未对原审关于未休年休假工资的认定提起上诉，本院对原审的相关认定予以确认。瑞声公司上诉主张王新萍未在合同期满前提出签订无固定期限劳动合同，瑞声公司以合同到期为由不予续签不属于违法解除劳动合同。对此，本院认为，王新萍在原审期间提交了短信记录，并当庭出示了手机，短信内容为“我的合同已经过期了，上周三已经面谈过了，到现在还未续签新的合同，请问何时签合同？”，发送时间为2014年7月14日。案外人杨某的回复为“我刚刚收到结果，已经在给你写无固定合同的报批了”，回复时间为2014年7月14日。瑞声公司对该证据的真实性予以确认，但表示对短信内容的相对方杨某的身份无法确认。同时瑞声公司在对录音资料发表质证意见时主张王新萍在原审中提交的录音光盘中的“杨某”是否为本人无法确认。从瑞声公司的质证意见可见，瑞声公司并不否认杨某系其公司的员工。王新萍于2014年7月14日发送短信，表示“上周三”（即2014年7月9日）已经协商过签订劳动合同的事宜，对方的回复即为已经在报批签无固定期限劳动合同，从内容可见，王新萍在2014年7月9日已经要求瑞声公

瑞声公司与王新萍曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。瑞声公司未对原审关于未休年休假工资的认定提起上诉，本院对原审的相关认定予以确认。瑞声公司上诉主张王新萍未在合同期满前提出签订无固定期限劳动合同，瑞声公司以合同到期为由不予续签不属于违法解除劳动合同。对此，本院认为，王新萍在原审期间提交了短信记录，并当庭出示了手机，短信内容为“我的合同已经过期了，上周三已经面谈过了，到现在还未续签新的合同，请问何时签合同？”，发送时间为2014年7月14日。案外人杨某的回复为“我刚刚收到结果，已经在给你写无固定合同的报批了”，回复时间为2014年7月14日。瑞声公司对该证据的真实性予以确认，但表示对短信

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3133号上诉人（原审原告）瑞声声学科技（深圳）有限公司。法定代表人狄建林，董事长。委托代理人李燕，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）王新萍。委托代理人杨声，广东金唐律师事务所律师。上诉人瑞声声学科技（深圳）有限公司（以下简称瑞声公司）因与被上诉人王新萍劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字……