劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第0983号

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十四条、第四十六规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，联诚企业公司与刘翔坤之间签订的劳动合同于2013年12月31日到期，同时，联诚企业公司与刘翔坤之间约定的刘翔坤被派遣至中钢国际公司的期限也届满，中钢国际公司将刘翔坤退回联诚企业公司后，联诚企业公司决定不再续签劳动合同，则刘翔坤主张联诚企业公司应支付经济补偿金，不违反法律规定，予以支持。依据刘翔坤的工作年限应当补偿9个月工资标准的经济补偿金63484元，鉴于刘翔坤仲裁主张及认可的经济补偿金数额为62236.5元，予以照准。刘翔坤称中钢国际公司不应无故退工，故中钢国际公司应承担连带责任，但中钢国际公司退工是基于刘翔坤派遣期满，中钢国际公司无需再用工而决定的，并无过错，故其在本劳动争议案件中无需与劳务派遣单位承

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十四条、第四十六规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，联诚企业公司与刘翔坤之间签订的劳动合同于2013年12月31日到期，同时，联诚企业公司与刘翔坤之间约定的刘翔坤被派遣至中钢国际公司的期限也届满，中钢国际公司将刘翔坤退回联诚企业公司后，联诚企业公司决定不再续签劳动

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0983号上诉人（原审原告）天津开发区联诚企业服务有限公司。法定代表人常xx，总经理。委托代理人徐x，该公司派遣部部长。委托代理人李宇光，天津滨悦律师事务所律师。上诉人（原审被告）刘翔坤。委托代理人ＸＸ，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）中钢国际货运天津有限责任公司。法定代表人高x松，总经理。委托代理人曲卉，天津……