劳动争议 （2016）云01民终1108号

1、原告冯秀华是否为适格主体。冯秀华与被告宜良县盘江水泥有限公司没有解除过劳动合同，原告冯秀华仍然属于被告宜良县盘江水泥有限公司的职工，现双方因劳动关系产生纠纷，因此，原告冯秀华为本案的适格主体。2、原告冯秀华的请求是否超过时效。根据最高人民法院《关于审理劳动纠纷的司法解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告冯秀华于2015年10月8日向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2015年10月8日为原、被告劳动争议发生之日，按照仲裁时效一年的规定，自2015年10月8日以后一年内，原告冯秀华的仲裁申请在时效范围内。2015年11月13日，昆明市劳动人事争议仲裁院以冯秀华年龄达到51岁，主体不适格为由，决定不予受理，2015年10月23日，冯秀华提起诉讼，亦在诉讼时效内。3、原告冯秀华是否可以解除与被告宜良县盘江水泥有限公司的劳动合同。被告宜良县盘江水泥有限公司没有按照规定为原告冯秀华缴纳养老、医疗、生育保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有

1、原告冯秀华是否为适格主体。冯秀华与被告宜良县盘江水泥有限公司没有解除过劳动合同，原告冯秀华仍然属于被告宜良县盘江水泥有限公司的职工，现双方因劳动关系产生纠纷，因此，原告冯秀华为本案的适格主体。2、原告冯秀华的请求是否超过时效。根据最高人民法院《关于审理劳动纠纷的司法解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告冯秀华于2015年10月8日向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2015年10月8日为原、被告劳动争议发生之日，按照仲裁时效一年的规定，自2015年10月8日以后

云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云01民终1108号 上诉人（原审被告）宜良县盘江水泥有限公司，住所地：宜良县北古城镇三龙潭。 法定代表人：李春荣，该公司总经理。 委托代理人：吴光瑜，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（原审原告）：冯秀华，女，1963年12月20日出生，汉族，云南省宜良县人，身份证登记住址为云南省昆明市宜良县。 委托代理人：黄才宽，云南华清……