劳动争议 （2019）湘01民终10099号

华人照护医院管理公司、龙顺意存在劳动关系，《华人照护医服事业部2018年经营管理目标责任协议》的订立不影响华人照护医院管理公司、龙顺意劳动关系的认定。华人照护医院管理公司主张龙顺意自2018年7月擅自离职，但其提供的证据不足以证明其主张的事实，一审法院不予采信。根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。华人照护医院管理公司主张龙顺意赔偿华人照护医院管理公司应收账款的损失211675.72元，不属于法律规定规定劳动者应承担赔偿责任的情形，华人照护医院管理公司亦未提供证据证明应收账款损失系龙顺意所造成，故华人照护医院管理公司的该项诉讼请求无事实与法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回长沙华人照护医院服务管理有限责任公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明,否则应当承担举证不能的后果。本案中，上诉人要求被上诉

华人照护医院管理公司、龙顺意存在劳动关系，《华人照护医服事业部2018年经营管理目标责任协议》的订立不影响华人照护医院管理公司、龙顺意劳动关系的认定。华人照护医院管理公司主张龙顺意自2018年7月擅自离职，但其提供的证据不足以证明其主张的事实，一审法院不予采信。根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。华人照护医院管理公司主张龙顺意赔偿华人照护医院管理公司应收账款的损失211675.72元，不属于法律规定规定劳动者应承担赔偿责任的情形，华人照护医院管理公司亦未提供证据证明应收账款损失系龙顺意所造成，故华人照护

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10099号上诉人（原审原告）：长沙华人照护医院服务管理有限责任公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区文艺路街道芙蓉中路****。法定代表人：郭照荣。委托诉讼代理人：邢一峰，湖南广济律师事务所律师。上诉人（原审被告）：龙顺意，男，1995年10月2日出生，汉族，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：刘双秀，湖南锐杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明……