劳动争议 （2019）粤03民终20631号

勘察测绘公司作为用人单位在获取证据能力方面较劳动者有较大优势，勘察测绘公司未能提交证据证明关于“焦磊所述固定效益3434元不属实，应为绩效工资（数额不固定）”的主张，应承担举证不能的不利后果，结合焦磊提交的经勘察测绘公司确认真实性的工资银行流水，原审法院依法采信焦磊主张，确认焦磊工资构成中的固定效益奖为3434元。勘察测绘公司于2016年12月调整焦磊工作岗位，属于用人单位生产经营的合理需要，但焦磊的工资待遇仍应按原标准正常支付。双方并未就通讯费标准予以明确约定，勘察测绘公司亦未提供通讯费与职位挂钩的相应规章制度，勘察测绘公司以岗位调整为由降低、克扣焦磊通讯费无合理依据，故焦磊的通讯费为400元/月。综上所述，原审法院依法采信焦磊主张，即焦磊的月工资包括基本工资5724元、固定效益奖3434元、通讯费400元、交通费200元，另有每年3-10月发放的高温补贴150元/月及金额不等的年终奖。五、关于2016年12月26日至2018年5月25日工资差额：焦磊主张其2016年12月26日至2018年5月25日期间工资低于2016年工资标准，故要求勘察测绘公司支付焦磊该期间工资差额及2016年

勘察测绘公司作为用人单位在获取证据能力方面较劳动者有较大优势，勘察测绘公司未能提交证据证明关于“焦磊所述固定效益3434元不属实，应为绩效工资（数额不固定）”的主张，应承担举证不能的不利后果，结合焦磊提交的经勘察测绘公司确认真实性的工资银行流水，原审法院依法采信焦磊主张，确认焦磊工资构成中的固定效益奖为3434元。勘察测绘公司于2016年12月调整焦磊工作岗位，属于用人单位生产经营的合理需要，但焦磊的工资待遇仍应按原标准正常支付。双方并未就通讯费标准予以明确约定，勘察测绘公司亦未提供通讯费与职位挂钩的相应规章制度，勘察测绘公司以岗位调整为由降低、克扣焦磊通讯费无合理依据，故焦磊的通讯费为400

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20631号上诉人（原审原告、反诉被告）：焦磊，男，1980年4月28日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：廖翌宏，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市勘察测绘院有限公司，住所地：深圳市福田区上步中路**。法定代表人：唐伟雄。委托诉讼代理人：刘喻，广东盛唐律师事务所律师。委托诉讼代理人……