劳动争议 （2017）京03民终3902号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准，大公资信公司虽提交绩效考核表，但该表并无大公资信公司签名确认，法院对此不予采信，大公资信公司扣减绩效奖励的主张并无依据，法院确认李桂祥月工资为12000元。现因大公资信公司未支付2015年10月工资，故仲裁裁决其支付2015年10月工资12000元并无不当，法院对此予以支持。另扣除李桂祥请事假期间的工资及社保费用、公积金费用、税费后，仲裁裁决大公资信公司支付2015年8月至9月的工资差额6863.45元并无不当，大公资信公司要求不支付该款项并无依据，法院不予支持。关于劳动关系的解除，大公资信公司的解除行为并无依据，应属违法解除，现仲裁裁决大公资信公司支付违法解除劳动关系的赔偿金47448.28元并无不当，大公资信公司要求不支付该款项并无依据，法院不予支持。另，大公资信公司主张李桂祥2015年仅休2.5天年假，故李桂祥尚有0.5天年假未休，故仲裁裁决大公资信公司支付未休年假工资的数额，不高于法定计算标准，大公资信公司要求不支

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准，大公资信公司虽提交绩效考核表，但该表并无大公资信公司签名确认，法院对此不予采信，大公资信公司扣减绩效奖励的主张并无依据，法院确认李桂祥月工资为12000元。现因大公资信公司未支付2015年10月工资，故仲裁裁决其支付2015年10月工资12000元并无不当，法院对此予以支持。另扣除李桂祥请事假期间的工资及社保费用、公积金费用、税费后，仲裁裁决大公资信公司支付2015年8月至9月的工资差额6863.45元并无不当，大公资信公司要求不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3902号上诉人（原审原告）：大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901号。法定代表人：关建中，董事长。委托诉讼代理人：张新新，女，大公国际资信评估有限公司职员。委托诉讼代理人：朱晓琛，男,大公国际资信评估有限公司职员。被上诉人（原审被告）：李桂祥，男，1972年7月31日出生。委托诉讼代理人：吴丁亚，……