劳动争议 （2017）内06民终1625号

上诉人的停工留薪期应从受伤之日起计算至伤残评定前一日，而本案中本项目属于《工伤保险条例》调整的范畴，根据《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪待遇暂行办法》的规定计算，上诉人的停工留薪待遇为12个月，一审按被上诉人实际支付了九个月及相应数额认定被上诉人已足额支付了停工留薪待遇予法无据。2、空港公司在2016年每月扣上诉人400元后，2017年初未补发上一年度所扣的4800元，其未与劳动者协商下调工资或形成职代会决议下调工资，在仲裁和诉讼中又称所取消的是福利，无事实依据。3、空港公司不向法庭提供上诉人在全部工作期间的考勤记录，应依法承担对其不利的后果。上诉人每周工作7天，存在加班事实，应支持加班费的诉讼请求。被上诉人空港公司答辩称，不同意上诉人的上诉请求，理由：1、受伤职工如就停工留薪期发生争议，应在法定期限内申请劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期，上诉人放弃行使该权利，其请求按12个月计算停工留薪待遇无事实及法律依据。2、上诉人所述4800元属于空港公司给职工发放的福利，属于用人单位自主管理范畴，空港公司有权决定发放的条件。空港公司为减少经

上诉人的停工留薪期应从受伤之日起计算至伤残评定前一日，而本案中本项目属于《工伤保险条例》调整的范畴，根据《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪待遇暂行办法》的规定计算，上诉人的停工留薪待遇为12个月，一审按被上诉人实际支付了九个月及相应数额认定被上诉人已足额支付了停工留薪待遇予法无据。2、空港公司在2016年每月扣上诉人400元后，2017年初未补发上一年度所扣的4800元，其未与劳动者协商下调工资或形成职代会决议下调工资，在仲裁和诉讼中又称所取消的是福利，无事实依据。3、空港公司不向法庭提供上诉人在全部工作期间的考勤记录，应依法承担对其不利的后

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内06民终1625号上诉人（一审原告）：康馨，女，1983年10月15日出生，汉族，现住址内蒙古包头市。委托诉讼代理人：胡玉山，内蒙古蒙西律师事务所专职律师。被上诉人（一审被告）：鄂尔多斯空港运输有限公司，住所地内蒙古鄂尔多斯机场。负责人：陈宝胜，公司经理。委托诉讼代理人：尚贞，内蒙古易非律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：鄂尔多斯市浩瑞人力资……