劳动争议 （2017）鲁14民终458号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。客聪聪无证据证明国科公司掌握和知晓其提交的《考勤汇总表》记载的加班情况，亦无证据证明用人单位已实际掌握考勤记录记载的加班事实存在的证据而不提供。应由客聪聪承担举证不能的后果，对客聪聪所主张加班费，证据不足，一审法院不予支持。客聪聪依据（2015）德中民终字第1160号判决书及齐劳人仲案字（2016）13号不予受理通知书，以提交新证据为由提起主张加班费的主张，不超过仲裁时效及诉讼时效。一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条、第一百五十二之规定，判决：驳回客聪聪的诉讼请求。案件受理费10元，由客聪聪负担。二审中，客聪聪、国科公司均没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，二审认定事实与一审认定事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。客聪聪无证据证明国科公司掌握和知晓其提交的《考勤汇总表》记载的加班情况，亦无证据证明用人单位已实际掌握考勤记录记载的加班事实存在的证据而不提供。应由客聪聪承担举证不能的后果，对客聪聪所主张加班费，证据不足，一审法院不予支持。客聪聪依据（2015）德中民终字第1160号判决书及齐劳人仲案字（2016）13号不予受理通知书，以提交新证据为由提起主张加班费的主张，不超过仲裁时效及
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终458号上诉人（原审原告）：客聪聪，男，1991年2月27日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：朱玉华，山东虹日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东国科国际会议中心有限公司，住所地，山东齐河经济开发区。法定代表人：蔡红军，董事长。委托诉讼代理人：杨淑华，女，1972年12月29日生，汉族，该公司法律顾问，住齐河县城区。上……