劳动争议 （2016）京03民终6197号

根据查明的事实，本案争议的焦点是鑫源公司与谭长春之间是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及是否向劳动者支付报酬等因素综合确定。根据本案中谭长春的自述，谭长春系由贺占伟介绍到鑫源公司承建的项目，其承包了外墙贴砖工作并介绍了其他工人到该工地工作。谭长春亦在此从事瓦工工作，没有考勤管理和书面管理制度，报酬亦由贺占伟负责支付。基于上述事实能够认定，鑫源公司与谭长春之间系劳务关系。本案中鑫源公司与谭长春之间既没有建立劳动关系的合意，也不具有劳动关系的实质和外观。谭长春提出根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方之间系劳动关系的主张，本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的是用工主体责任问题，并非确认劳动关系的依据。故对于谭长春的该主张本院难以支持。一审法院综合谭长春提供的证据，认定双方不存在事实上的劳动关系，故对谭长春基于劳动关系提出的诉讼请求不予支持，一审法院的认定并无不当。综上，谭长春的上诉理由不能成立，本院不予

根据查明的事实，本案争议的焦点是鑫源公司与谭长春之间是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及是否向劳动者支付报酬等因素综合确定。根据本案中谭长春的自述，谭长春系由贺占伟介绍到鑫源公司承建的项目，其承包了外墙贴砖工作并介绍了其他工人到该工地工作。谭长春亦在此从事瓦工工作，没有考勤管理和书面管理制度，报酬亦由贺占伟负责支付。基于上述事实能够认定，鑫源公司与谭长春之间系劳务关系。本案中鑫源公司与谭长春之间既没有建立劳动关系的合意，也不具有劳动关系的实质和外观。谭长春提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6197号上诉人（原审被告）谭长春，男，1970年3月4日出生。委托代理人王国君，男，1983年3月20日出生。被上诉人（原审原告）北京鑫源筑基建设工程有限公司，住所地北京市密云县东邵渠镇政府办公楼210室-65。法定代表人贺建云，总经理。委托代理人贺占伟，男，1974年7月19日出生。上诉人谭长春因与被上诉人北京鑫源筑基建设工程有限公……