劳动争议 （2017）苏03民终2617号

根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张贤军未与瑞强公司签订书面劳动合同，张贤军虽陈述其工作是接受瑞强公司安排，但瑞强公司对此不予认可，张贤军也无其它证据证明其与瑞强公司具有隶属关系。瑞强公司提供的与案外人王某签订的车辆挂靠协议中表明张贤军工作的车辆所有权人系王某，车辆系由王某自主经营，瑞强公司仅收取管理费。且王某亦到庭承认车辆仅是挂靠在瑞强公司名下，张贤军系其雇佣，由其支付工资、缴纳保险的费用，安排工作，因此瑞强公司仅为涉案车辆的名义车主和挂靠单位，并非张贤军的直接用人单位。故张贤军与瑞强公司之间不存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：

根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张贤军未与瑞强公司签订书面劳动合同，张贤军虽陈述其工作是接受瑞强公司安排，但瑞强公司对此不予认可，张贤军也无其它证据证明其与瑞强公司具有隶属关系。瑞强公司提供的与案外人王某签订的车辆挂靠协议中表明张贤军工作的车辆所有权人系王某，车辆系由王某自主

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2617号上诉人（原审原告）：张贤军，男，1977年12月2日生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：耿德佳，江苏德善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州瑞强机电设备有限公司，住所地徐州市云龙区黄河东路82号。法定代表人：孔宪民，该公司董事长。上诉人张贤军因与被上诉人徐州瑞强机电设备有限公司（以下简称瑞强公司）劳动关系纠纷一案……