劳动争议 （2016）渝05民终6663号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，《员工奖惩制度》系光景包装公司制定的规章制度，直接涉及杨永洪的切身利益，光景包装公司应将该制度提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后方能执行，但光景包装公司未履行制定规章制度的法定程序，其直接依据《员工奖惩制度》的规定解除与杨永洪劳动合同违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，光景包装公司应支付杨永洪赔偿金。在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，没有用人单位因制定规章制度未履行法定程序而应向劳动者支付赔偿金的相关规定，故光景包装公司应从2008年1月1日起向杨永洪支付赔偿金73986.04元（4352.12元×8.5月×2）。杨永洪超过该金额部分的请求不能成立，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第八十七条、第九十七条、第九十八条的规定，判决：一、

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，《员工奖惩制度》系光景包装公司制定的规章制度，直接涉及杨永洪的切身利益，光景包装公司应将该制度提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后方能执行，但光景包装公司未履行制定规章制度的法定程序，其直接依据《员工奖惩制度》的规定解除与杨永洪劳动合同违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，光景

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6663号上诉人(原审被告）：重庆光景包装制品有限公司，住所地重庆市江津区广兴镇彭桥工业园区，统一社会信用代码915001167530844566。法定代表人：左际林，董事长。委托代理人：谢旭明。被上诉人(原审原告)：杨永洪。委托代理人：周子又，重庆市江津维权法律服务所法律工作者。上诉人重庆光景包装制品有限公司（以下简称“光景包装公司”……