劳动争议 （2014）浙杭民终字第2525号

本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营从而引发的纠纷。上海涌信公司以徐金好严重违反公司的规章制度为由与徐金好解除劳动合同，但未提交证据证明徐金好有严重违反公司规章制度的情形，故该解除行为不合法。上海涌信公司虽在庭审中提出徐金好主动提出离职，徐金好与涌信分公司的劳动关系于2013年10月31日已经解除，并提交了离职证明作为依据，但该离职证明只加盖了涌信分公司的公章，而涌信分公司的公章目前由谁控制难以查明，离职证明亦无徐金好有效的离职申请予以佐证，且上海涌信公司也无证据证明离职证明已经送达徐金好，故上海涌信公司关于徐金好主动离职，劳动合同关系已解除的意见，不予采纳。涌信分公司于2013年12月9日注销，徐金好与涌信分公司之间的劳动合同由此终止，徐金好据此要求上海涌信公司支付经济补偿金1082.75元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。徐金好与上海涌信公司签订的劳动合同约定期限自2013年8月22日至2015年8月21日止，故上海涌信公司应为徐金好缴纳2013年8月22日至11月30日的社会保险。本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不

本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营从而引发的纠纷。上海涌信公司以徐金好严重违反公司的规章制度为由与徐金好解除劳动合同，但未提交证据证明徐金好有严重违反公司规章制度的情形，故该解除行为不合法。上海涌信公司虽在庭审中提出徐金好主动提出离职，徐金好与涌信分公司的劳动关系于2013年10月31日已经解除，并提交了离职证明作为依据，但该离职证明只加盖了涌信分公司的公章，而涌信分公司的公章目前由谁控制难以查明，离职证明亦无徐金好有效的离职申请予以佐证，且上海涌信公司也无证据证明离职证明已经送达徐金好，故上海涌信公司关于徐金好主动离职，劳动合同关系已解除的意见，不予采纳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2525号上诉人（原审被告）：上海涌信金融信息服务有限公司。法定代表人：张扬。委托代理人：邵志龙。被上诉人（原审原告）：徐金好。委托代理人：顾一虹、褚金来。上诉人上海涌信金融信息服务有限公司（以下简称上海涌信公司）因与被上诉人徐金好劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2014）杭上民初字第738号民事判决，向本院提起上诉。本院于……