劳动争议 （2016）豫05民终2269号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告于2014年5月19日解除劳动关系，原告于2015年10月8日申请仲裁，明显超过时效，故应对原告的诉讼请求予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告王志敏的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王志敏负担。二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人与被上诉人于2014年5月19日解除劳动关系，上诉人于2015年10月8日才申请仲裁，明显超过仲裁时效期间。上诉人也没有证据证明存在不可抗力或者其他正当理由。故一审判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当。综上所述，王志敏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告于2014年5月19日解除劳动关系，原告于2015年10月8日申请仲裁，明显超过时效，故应对原告的诉讼请求予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告王志敏的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王志敏负担。二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终2269号上诉人（原审原告）：王志敏，女，1974年4月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：胡平生，安阳市文峰区华中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：安阳惠特隆超市配货有限责任公司。法定代表人：杨嗣敬，董事长。委托诉讼代理人：刘海涛，河南勇为律师事务所律师。上诉人王志敏因与被上诉人安阳惠特隆超市配货有限责任公司劳动争议纠纷一案……