劳动争议 （2013）浙嘉民终字第303号

有关上诉人提出的各项请求，经查，首先，被上诉人已与上诉人签订了劳动合同，故上诉人主张的未签劳动合同的二倍工资不能成立。其次，有关加班工资包括节假日工资，由于保安工作的特殊性，上诉人实行的是三班两运转、每周至少休息2天以上的工作方式，故一审按150%计算其公休日的加班工资并按300%计算节假日加班工资正确。上诉人主张按200%计算其公休日工资，本院不予支持。其主张每日加班工资基数为66.13元，系错误地将全勤奖、奖励等也计算在了内（根据原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第44条规定，加班工资的基数为基本工资。不包括各类奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。）同时，其主张被上诉人实际已付加班工资为每月200元、合计2600元，与事实不符，根据上诉人提供的工资条，被上诉人实际已发放的加班工资为3472.20元。三、有关夜班津贴，上诉人主张每班13元津贴，但未提供相应依据，本院不予采信。一审按被上诉人自认的每班4.4元计算，并无不当，二审予以维持。四、最低工资差额，根据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条和原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳

有关上诉人提出的各项请求，经查，首先，被上诉人已与上诉人签订了劳动合同，故上诉人主张的未签劳动合同的二倍工资不能成立。其次，有关加班工资包括节假日工资，由于保安工作的特殊性，上诉人实行的是三班两运转、每周至少休息2天以上的工作方式，故一审按150%计算其公休日的加班工资并按300%计算节假日加班工资正确。上诉人主张按200%计算其公休日工资，本院不予支持。其主张每日加班工资基数为66.13元，系错误地将全勤奖、奖励等也计算在了内（根据原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第44条规定，加班工资的基数为基本工资。不包括各类奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。）同时，其主张被上

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字第303号上诉人（原审原告）：何天宏。被上诉人（原审被告）：嘉兴恒誉金属制品有限公司。法定代表人：李近明。委托代理人：王弢、关媛莉。上诉人何天宏与被上诉人嘉兴恒誉金属制品有限公司（以下简称“恒誉公司”）劳动争议一案，前由嘉兴市秀洲区人民法院于2013年5月16日作出（2013）嘉秀民初字第232号民事判决。何天宏不服该判决，向本院提起……