劳动争议 （2017）桂12民终1474号

“上诉人解除被上诉人的劳动合同违法，缺乏事实和法律依据。原审法院认为，上诉人的厂址搬迁，属于工作地点变更，上诉人没有与被上诉人以书面形式变更劳动合同，被上诉人拒不到新址报到上班，不属旷工。故上诉人解除被上诉人的劳动合同是违法的”，原审法院的这一观点不成立。上诉人与被上诉人在2016年7月1日签订有一份《劳动合同》，合同的第二条第3条明确约定，“乙方（指被上诉人）在职期间，如因公司（指上诉人）经营需要，乙方同意甲方（指上诉人）根据工作需要可随时调整乙方到集团公司所属的单位工作和岗位调整”，表明被上诉人同意上诉人根据工作需要调整被上诉人的工作地点。双方对调整被上诉人的工作地点已达成一致意见，不需另行签订所谓的书面形式的协议。被上诉人自2016年11月起没有到单位上班，也没有办理请假手续，严重违反单位的规章制度。上诉人以被上诉人旷工为由解除其劳动合同是合法的。在此情况下，上诉人不应支付其经济补偿金。上诉人为维护自身的合法权益，特依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起上诉，请依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人潘杨府辩称：一审法院认定事实清楚、适用法律正确，判决得当请求二审法

“上诉人解除被上诉人的劳动合同违法，缺乏事实和法律依据。原审法院认为，上诉人的厂址搬迁，属于工作地点变更，上诉人没有与被上诉人以书面形式变更劳动合同，被上诉人拒不到新址报到上班，不属旷工。故上诉人解除被上诉人的劳动合同是违法的”，原审法院的这一观点不成立。上诉人与被上诉人在2016年7月1日签订有一份《劳动合同》，合同的第二条第3条明确约定，“乙方（指被上诉人）在职期间，如因公司（指上诉人）经营需要，乙方同意甲方（指上诉人）根据工作需要可随时调整乙方到集团公司所属的单位工作和岗位调整”，表明被上诉人同意上诉人根据工作需要调整被上诉人的工作地点。双方对调整被上诉人的工作地点已达成一致意见，不需另

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终1474号上诉人（一审被告）：广西南丹南方金属有限公司，住所地：南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区），统一社会信用代码91451221718852210G。法定代表人：周南方，该公司董事长。委托诉讼代理人：廖克学，该公司员工。委托诉讼代理人：韦福恩，广西大壮律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：潘扬府，男，壮族，1976年……