劳动争议 （2017）津01民终2915号

被告具备用工主体资格，其按月向原告支付报酬，且原告提供的杨柳青镇现聘合同（临时）工作人员信息采集表可以证明双方存在劳动关系，亦可证明原告的入职时间为2008年8月。原、被告建立劳动关系，未自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，被告应向原告支付2008年9月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，而非原告主张的2015年11月1日至2016年10月31日期间的两倍工资差额。被告对此提出时效抗辩，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求确已超过仲裁时效，原告第一项诉讼请求，不予支持。用人单位不能将社会保险以现金形式支付给劳动者个人，原告第二项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。被告主张2016年7月31日其口头提出，经双方协商一致解除劳动关系，原告诉状中认可双方劳动关系于2016年7月经被告口头通知解除，但原告认为被告系违法解除，被告未能就双方协商一致解除提供证据予以证明，应认定被告于2016年7月31日违法解除双方劳动关系，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金33600元。双方劳动关系已于2016年7月31日解除，被告无需支付原告2016年8月1日至2016年10月31日期间工

被告具备用工主体资格，其按月向原告支付报酬，且原告提供的杨柳青镇现聘合同（临时）工作人员信息采集表可以证明双方存在劳动关系，亦可证明原告的入职时间为2008年8月。原、被告建立劳动关系，未自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，被告应向原告支付2008年9月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，而非原告主张的2015年11月1日至2016年10月31日期间的两倍工资差额。被告对此提出时效抗辩，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求确已超过仲裁时效，原告第一项诉讼请求，不予支持。用人单位不能将社会保险以现金形式支付给劳动者个人，原告第二项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。被告主

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2915号上诉人（原审被告）：天津市博达物业管理有限公司，住所地天津市西青区杨柳青柳口路28号。法定代表人：高学芬，经理。委托诉讼代理人：熊伟娜，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王春和，男，1961年2月27日出生，汉族，天津市博达物业管理有限公司职员，住天津市西青区。委托诉讼代理人：禹弘进，天津允诚律师事务所律师。上诉人……