劳动争议 （2017）浙01民终1429号

关于勤奋奖是否等同于加班费问题。安驾公司杭州分公司认为勤奋奖的性质为加班费，安驾公司杭州分公司已足额发放加班费，对此吴凯不予认可。结合本案实际情况，该院认为勤奋奖不是加班费，理由如下：首先，勤奋奖与加班费的计算方法、发放条件完全不同。根据安驾公司杭州分司提供的《神州专车驾驶员管理手册》对勤奋奖的约定，勤奋奖是一种激励机制，其发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定，并无约定勤奋奖与加班费不可兼得。而加班费的发放仅根据员工的加班时间及工资确定。其次，从安驾公司杭州分公司在仲裁阶段提交的吴凯工资清单看，吴凯的工资结构在2015年4月份之前除基本工资及奖金外，还有超工时费、节假日加班费及超时提成；2015年4月份之后除基本工资及奖金外，还有勤奋奖、加班薪资。该份工资清单无法直接证明勤奋奖就是加班费。再次，安驾公司杭州分公司主张其提供的《驾驶员薪酬政策简介》和《薪酬管理办法》均规定延时加班费与勤奋奖不兼得，但该两份公司规章制度直接涉及劳动者切身利益，安驾公司杭州分公司既未提供证据证明该两份规章制

关于勤奋奖是否等同于加班费问题。安驾公司杭州分公司认为勤奋奖的性质为加班费，安驾公司杭州分公司已足额发放加班费，对此吴凯不予认可。结合本案实际情况，该院认为勤奋奖不是加班费，理由如下：首先，勤奋奖与加班费的计算方法、发放条件完全不同。根据安驾公司杭州分司提供的《神州专车驾驶员管理手册》对勤奋奖的约定，勤奋奖是一种激励机制，其发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定，并无约定勤奋奖与加班费不可兼得。而加班费的发放仅根据员工的加班时间及工资确定。其次，从安驾公司杭州分公司在仲裁阶段提交的吴凯工资清单

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终1429号上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。营业场所：浙江省杭州市下城区东新路910号。负责人：林惠金，总经理。委托代理人：寇金旺、刘珏，该分公司职员。被上诉人（原审被告）：吴凯，男，1981年5月11日出生，汉族，户籍地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区，现住浙江省杭州市下城区。委托代理人：朱长英，北京隆安（杭州）律……