劳动争议 （2016）新02民终281号

合法有效的劳动关系受法律保护。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付二倍工资。本案中，被告玛利亚木·阿布都热衣木在原告闫如意诊所工作期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日。”，原告作为用人单位未依法履行与劳动者签订书面劳动合同之义务，应承担在法定期间内支付二倍工资的责任。被告提交原告出具的《证明》，主张其在原告处工作时间为2014年8月，工作期间工资月薪3600元，原告对《证明》的真实性认可，但对被告工作的起始日期提出异议，称系笔误，正确的起始时间应为2014年11月。但原告提交的2014年12月至2016年2月的被告工资发放凭证，只能证明此期间的工资发放情况，并不能证明在此期间之前，原、被告不存在事实劳动关系，故原告认为被告在原告处开始工作

合法有效的劳动关系受法律保护。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的应当支付二倍工资。本案中，被告玛利亚木·阿布都热衣木在原告闫如意诊所工作期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日。”，原告作为用人单位未依法履行与劳动者签订书面劳动合同之义务，应承担在法定期间

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新02民终281号上诉人（原审原告）：克拉玛依区闫如意中西医诊所。经营者：闫如意，男，汉族。委托代理人：程建忠，新疆炎黄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：玛利亚木·阿布都热衣木，女，维吾尔族。委托代理人：艾克拜尔（被上诉人丈夫），男，维吾尔族。委托代理人：雷霆，新疆惠和律师事务所。上诉人克拉玛依区闫如意中西医诊所（以下简称闫如……