劳动争议 （2017）皖11民终1833号

本案争议焦点为：一、胡年春与明光军瑶公司是否构成劳动关系；二、明光军瑶公司是否应当向胡年春支付经济补偿金，支付金额如何确定；三、胡年春请求明光军瑶公司支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过了仲裁时效。关于双方是否构成劳动关系。明光军瑶公司与何成签订协议，将本单位的商砼运输业务通过发包的方式交给何成完成，并通过运输费用的结算直接由明光军瑶公司向驾驶员支付工资，即驾驶员的工资系明光军瑶公司发放；且“租赁合同”约定的如发生相关劳动纠纷与明光军瑶公司无关等涉及驾驶员利益的内容并没有得到单位驾驶员的认可和签字，因此，该发包行为表面上为租赁合同，实际上系公司内部组织生产的方式，不能推翻明光军瑶公司与胡年春存在劳动关系的事实。其次，胡年春提供的工作牌、签到表、挂历照片、工作服等均能相互印证双方存在直接的管理与被管理关系。故应确认胡年春与明光军瑶公司之间存在劳动关系。因胡年春与明光军瑶公司长期存在劳动关系，明光军瑶公司应履行为职工购买社会保险的法定义务，故对胡年春要求明光军瑶公司补缴社保费用的主张，予以采信；胡年春长期在明光军瑶公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作，明光军瑶公司并未提供证据证明双方存在解除、

本案争议焦点为：一、胡年春与明光军瑶公司是否构成劳动关系；二、明光军瑶公司是否应当向胡年春支付经济补偿金，支付金额如何确定；三、胡年春请求明光军瑶公司支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过了仲裁时效。关于双方是否构成劳动关系。明光军瑶公司与何成签订协议，将本单位的商砼运输业务通过发包的方式交给何成完成，并通过运输费用的结算直接由明光军瑶公司向驾驶员支付工资，即驾驶员的工资系明光军瑶公司发放；且“租赁合同”约定的如发生相关劳动纠纷与明光军瑶公司无关等涉及驾驶员利益的内容并没有得到单位驾驶员的认可和签字，因此，该发包行为表面上为租赁合同，实际上系公司内部组织生产的方式，不能推翻明光军瑶公司与胡年春

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终1833号上诉人（原审被告、原审原告）：明光军瑶新型建材有限公司,住所地安徽省明光市明西街道办事处岗集村,统一社会信用代码91341182684987909N（1-1）法定代表人：王兆军，该公司董事长委托诉讼代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈福飞，安徽恒维律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：胡年春，……