劳动争议 （2014）三中民终字第09400号

本案上诉争议焦点即为开元公司是否应向周英支付解除劳动合同经济补偿金问题。从本案查明事实看，周英自2012年5月10日起即离岗未再到开元公司上班。对于离职原因，通过周英二审提交的新证据及开元公司提交的《关于补交保险费、补发工资及相关补偿的通知》，表明周英离职原因为开元公司未按期足额为周英缴纳社会保险及未足额支付产假和哺乳期间工资。庭审中，开元公司认可未为周英缴纳2002年2月至2008年8月的社会保险费用，也认可拖欠周英2011年3月15日至2011年7月15日期间的产假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的有关规定，开元公司应依法向周英支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中，周英与开元公司均对仲裁裁决中认定周英的月收入平均工资为3862.19元不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在

本案上诉争议焦点即为开元公司是否应向周英支付解除劳动合同经济补偿金问题。从本案查明事实看，周英自2012年5月10日起即离岗未再到开元公司上班。对于离职原因，通过周英二审提交的新证据及开元公司提交的《关于补交保险费、补发工资及相关补偿的通知》，表明周英离职原因为开元公司未按期足额为周英缴纳社会保险及未足额支付产假和哺乳期间工资。庭审中，开元公司认可未为周英缴纳2002年2月至2008年8月的社会保险费用，也认可拖欠周英2011年3月15日至2011年7月15日期间的产假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第09400号上诉人（原审被告）周英，女，1978年11月22日出生。委托代理人白小勇，北京市博圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市开元国际物业管理有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区鼎成路9号裙房318号。负责人耿万通，总经理。委托代理人郭斗，男，1969年9月12日出生，深圳市开元国际物业管理有限公司北京分公司办公室主任。……