劳动争议 （2016）冀07民终907号

原告与被告签订劳动合同，被告因停业等原因不能继续经营，给原告安置就业岗位，原告表示放弃，故双方解除劳动关系。原告主张被告为其缴纳养老保险并办理社会保险关系转移手续不属于法院的受案范围。原告与被告签订劳动合同，应当按照合同约定支付其报酬，其工资低于最低工资标准的，应当按照最低标准来支付，故应当支付原告最低工资标准与实际工资差额7490元，原告要求同工同酬标准，无证据证实，不予支持。原告要求支付其八年加班费及生育保险待遇，均已超过诉讼时效，应当支付其一年节假日加班费15734.89元。被告未为原告缴纳失业保险，应当支付其失业保险待遇14000元，并按照原告八年的工作年限支付其8个月的经济补偿，庭审中，被告对于仲裁给付9个月的经济补偿明确表示认可，本院认可支付经济补偿12780元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告武某与被告解除劳动关系，被告张家口市下花园区人民政府招待所支付原告武某经济补偿金12780元。二、被告张家口市下花园区人民政府招待所支付原告武某失业保险待遇14000元。三、被告张家口市下

原告与被告签订劳动合同，被告因停业等原因不能继续经营，给原告安置就业岗位，原告表示放弃，故双方解除劳动关系。原告主张被告为其缴纳养老保险并办理社会保险关系转移手续不属于法院的受案范围。原告与被告签订劳动合同，应当按照合同约定支付其报酬，其工资低于最低工资标准的，应当按照最低标准来支付，故应当支付原告最低工资标准与实际工资差额7490元，原告要求同工同酬标准，无证据证实，不予支持。原告要求支付其八年加班费及生育保险待遇，均已超过诉讼时效，应当支付其一年节假日加班费15734.89元。被告未为原告缴纳失业保险，应当支付其失业保险待遇14000元，并按照原告八年的工作年限支付其8个月的经济补偿，庭审

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终907号上诉人(原审原告)武某。被上诉人(原审被告)张家口市下花园区人民政府招待所，住所地张家口市下花园区市场街66号。负责人周培军。委托代理人范玉彪，河北宝庆律师事务所律师。上诉人武某因与被上诉人张家口市下花园区人民政府招待所（以下简称招待所）劳动争议纠纷一案，不服河北省张家口市下花园区人民法院(2016)冀0706民初60号民事……