劳动争议 （2015）浙甬民一终字第986号

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，由于双方均认可李文魁的工资系现金发放，则从客观的举证能力来看，应由阳宁公司就李文魁的具体工资数额承担相应的举证责任。现阳宁公司关于工资现金发放、无需签字领取的主张，显然与一般人的日常生活经验不符，仍应由其承担对具体工资数额举证不能的不利后果。工伤保险和养老保险的证明、纳税申报证明，并不能直接证明李文魁实际的月工资收入，故原审法院对阳宁公司关于李文魁月平均工资收入为2943.50元的主张未予采信并无不当。原审法院结合双方证据及举证责任分配，认定李文魁在2014年8月至2014年12月期间按照每月工作26天、月平均工资4920元符合法律规定。甬海劳人仲案字（2015）第120号仲裁裁决中关于月平均工资的认定，已因李文魁在法定期限内向法院起诉而不发生法律效力，阳宁公司关于应以仲裁裁决查明的事实为准的主张，于法无据，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，由于双方均认可李文魁的工资系现金发放，则从客观的举证能力来看，应由阳宁公司就李文魁的具体工资数额承担相应的举证责任。现阳宁公司关于工资现金发放、无需签字领取的主张，显然与一般人的日常生活经验不符，仍应由其承担对具体工资数额举证不能的不利后果。工伤保险和养老保险的证明、纳税申报证明，并不能直接证明李文魁实际的月工资收入，故原审法院对阳宁公司关于李文魁月平均工资收入为2943.50元的主张未予采信并无不当。原审法院结合双方证据及举证责任分配，认定李文魁在2014

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第986号上诉人（原审被告）：宁波阳宁印刷包装有限公司。法定代表人：徐忠波。委托代理人：江兴民。被上诉人（原审原告）：李文魁。委托代理人：蔡永素，国浩律师（宁波）律师事务所律师。上诉人宁波阳宁印刷包装有限公司（以下简称阳宁公司）因与被上诉人李文魁劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院于2015年9月24日作出的（2015）甬海西民初……