劳动争议 （2019）浙03民终5472号

本案属于劳动争议，王露就该劳动争议已依法向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委已作出仲裁裁决，温州易初爱莲超市有限公司不服依法向本院提起诉讼符合法律规定，应对该劳动争议全面审理。双方之间签订的《劳动合同》事实清楚，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。本案争议的焦点如下：1.温州易初爱莲超市有限公司对王露调岗是否违法问题。根据温州易初爱莲超市有限公司与王露之间签订的《劳动合同书》约定，王露从事人事工作，虽之后被任命为店长助理，但调整后部门仍为综合科，从事工作依然与人事相关。2018年12月3日-2019年1月18日期间，温州易初爱莲超市有限公司对王露多次调岗，分别让其分管仓储、管理销售团队、收银、团购内勤等工作，且拒绝与王露协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，现双方并未达成一致，温州易初爱莲超市有限公司自行变更劳动合同约定的内容，违反法律规定，王露有权解除合同并要求经济补偿。至于温州易初爱莲超市有限公司主张多次调岗系因人手短缺临时安排，根据双方签订的劳动合同约定“根据生产经营管理需要，王露所在门店关、

本案属于劳动争议，王露就该劳动争议已依法向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委已作出仲裁裁决，温州易初爱莲超市有限公司不服依法向本院提起诉讼符合法律规定，应对该劳动争议全面审理。双方之间签订的《劳动合同》事实清楚，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。本案争议的焦点如下：1.温州易初爱莲超市有限公司对王露调岗是否违法问题。根据温州易初爱莲超市有限公司与王露之间签订的《劳动合同书》约定，王露从事人事工作，虽之后被任命为店长助理，但调整后部门仍为综合科，从事工作依然与人事相关。2018年12月3日-2019年1月18日期间，温州易初爱莲超市有限公司对王露多次调岗，分别让其分管仓储、管

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5472号上诉人（原审原告）：温州易初爱莲超市有限公司，住所地：浙江省温州经济开发区上江路80号。统一社会信用代码：913303007829487510。法定代表人：李瑞寒，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿玉超，男，系公司员工。被上诉人（原审被告）：王露，女，1989年10月20日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：陈圣，浙江……