劳动争议 （2014）新中民一终字第1065号

金俐敏已在隆基公司领取一个月工资应付额497元及经济补偿金5897元，双方办理了工作交接，并结清了所有手续，金俐敏签订确认函，就解除劳动合同关系达成一致意见并履行完毕，未出现违法解除劳动合同行为，也不存在任何争议，金俐敏要求隆基公司支付经济补偿金18900元的诉讼请求，理由不足，不予支持，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第三条、第六条之规定，原审判决：驳回金俐敏的诉讼请求。案件受理费10元，由金俐敏承担。金俐敏上诉称：1、根据劳动合同法中关于解除和终止劳动合同的相关规定，用人单位提出解除劳动合同的，需提前30天或者补偿职工一个月的工资；如职工提出解除劳动合同的，没有一个月的工资补偿。本案中，隆基公司补偿金俐敏一个月的工资，证明主动提出解除劳动合同的一方是隆基公司。其次，离职审批表只是办理离职交接手续的流程表，仅凭离职审批表，而无职工的离职申请表，无法证明是职工主动提出的离职。同时，表中离职原因栏未注明是员工个人原因。因此，应认定提出解除劳动合同的一方是隆基公司。2、既然隆基公司无正当理由单方违法解除劳动合同，应按照金俐敏月平均工资

金俐敏已在隆基公司领取一个月工资应付额497元及经济补偿金5897元，双方办理了工作交接，并结清了所有手续，金俐敏签订确认函，就解除劳动合同关系达成一致意见并履行完毕，未出现违法解除劳动合同行为，也不存在任何争议，金俐敏要求隆基公司支付经济补偿金18900元的诉讼请求，理由不足，不予支持，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第三条、第六条之规定，原审判决：驳回金俐敏的诉讼请求。案件受理费10元，由金俐敏承担。金俐敏上诉称：1、根据劳动合同法中关于解除和终止劳动合同的相关规定，用人单位提出解除劳动合同的，需提前30天或者补偿职工一个月的工资；如

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1065号上诉人（原审原告）金俐敏。被上诉人（原审被告）新乡市隆基新上海置业有限公司，住所地：新乡市和平路与南环交叉口南角。法定代表人田波，董事长委托代理人李艳玲，河南悦言律师事务所律师。上诉人金俐敏因与被上诉人新乡市隆基新上海置业有限公司（以下简称隆基公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市卫滨区人民法院（2014）卫滨民一初字第75……