劳动争议 （2017）辽01民终11109号

沈阳铁路局沈阳客运段于1987年3月9日作出的除名决定已明确写明抄送本人，可以认定该除名决定已向本人送达，杨克有主张不知晓该除名决定但未提供相关证据。杨克有工资开到1987年3月，其自称于1988年左右离开单位，在此期间杨克有没有理由不知晓除名决定。杨克有也未提供证据证明其不存在除名决定中连续旷工15天以上的行为。杨克有主张其因病请假为正当理由，并非无故旷工，但未举证证明，该院不予采纳。杨克有称因休病假于1988年左右离开沈阳铁路局沈阳客运段，杨克有离开单位后一直未回单位工作，未向单位提供劳动，沈阳铁路局沈阳客运段也未曾支付过杨克有工资，双方在事实上也已经不存在劳动关系。杨克有未举证证明其休病假，其自1988年休病假至今不成立。杨克有迟至2014年才向沈阳铁路局沈阳客运段主张权利，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。杨克有诉求已超过仲裁申请期限。综上所述，杨克有请求撤销沈阳铁路局沈阳客运段对杨克有的除名行为，该院不予支持。关于杨克有提出的请求沈阳铁路局沈阳客运段为杨克有补缴1992年至2014年

沈阳铁路局沈阳客运段于1987年3月9日作出的除名决定已明确写明抄送本人，可以认定该除名决定已向本人送达，杨克有主张不知晓该除名决定但未提供相关证据。杨克有工资开到1987年3月，其自称于1988年左右离开单位，在此期间杨克有没有理由不知晓除名决定。杨克有也未提供证据证明其不存在除名决定中连续旷工15天以上的行为。杨克有主张其因病请假为正当理由，并非无故旷工，但未举证证明，该院不予采纳。杨克有称因休病假于1988年左右离开沈阳铁路局沈阳客运段，杨克有离开单位后一直未回单位工作，未向单位提供劳动，沈阳铁路局沈阳客运段也未曾支付过杨克有工资，双方在事实上也已经不存在劳动关系。杨克有未举证证明其休病

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11109号上诉人（一审原告）：杨克有，男，1954年9月8日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：高明先，辽宁夏森律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳铁路局沈阳客运段，住所地沈阳市。负责人：刘永群，该客运段段长。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，该公司员工。上诉人杨克有因与被上诉人沈阳铁路局沈阳客运段劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人……