劳动争议 （2021）湘06民终788号

（一）、用工单位对被派遣的劳动者负有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。本案岳阳一医院是用工单位，其安排谢江傲加班应当支付加班费。但是，谢江傲没有证据证明在其退休一年前直接或者通过有关单位调解的方式要求岳阳一医院支付加班费的事实，故其对退休一年前的加班费的诉讼请求因已超过了一年的仲裁时效，不予支持。（二）、安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资50%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。但是，谢江傲到岳阳一医院从事电工维修工作时，只有在维修事件发生后才从事实质上的维修工作，维修事件没有发生时在休息室休息。且其上班24小时后休息48小时，是电工班组自己协商一致后实施的，岳阳一医院并没有作这样的安排。故其主张延时加班费和休息加班费的诉讼请求没有事实依据，不予支持。（三）、国家规定劳动者每年享有法定休息日11天，用人单位应当安排但是没有安排劳动者休息的，应当加付200%的工资。职工每日工作8小时、每周工作40小时，每月计薪日为21.75日。其月工资2770元，小时工资为15.92元（2770÷21.75÷8）。谢江

（一）、用工单位对被派遣的劳动者负有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。本案岳阳一医院是用工单位，其安排谢江傲加班应当支付加班费。但是，谢江傲没有证据证明在其退休一年前直接或者通过有关单位调解的方式要求岳阳一医院支付加班费的事实，故其对退休一年前的加班费的诉讼请求因已超过了一年的仲裁时效，不予支持。（二）、安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资50%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。但是，谢江傲到岳阳一医院从事电工维修工作时，只有在维修事件发生后才从事实质上的维修工作，维修事件没有发生时在休息室休息。且其上班24

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终788号上诉人（原审原告）：谢江傲，男，1955年3月8日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：汤宁华，岳阳市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：岳阳市一人民医院，住所地湖南省岳阳市岳阳楼区东茅岭路**。法定代表人：张壮军，院长。委托诉讼代理人：陈武，湖南理威律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗佩，湖南理威律师事务所律师。……