劳动争议 （2016）赣08民终103号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邓富英、汪玉文未签订书面劳动合同，汪玉文应依法向邓富英支付该二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资，是对用人单位的一种惩罚，非劳动者的实际工资，故不能适用第二十七条第三款的规定，只能适用第一款的规定。2015年5月27日，邓富英才向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求汪玉文支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时间倒推一年计算，2014年5月26日及之前未签订劳动合同期间的双倍工资的请求已过时效，不受法律保护。邓富英要求汪玉文支付未签订劳动合同期间的双倍工资时间应从2014年5月27日计算至2014年
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邓富英、汪玉文未签订书面劳动合同，汪玉文应依法向邓富英支付该二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资，是对用人单位的一种
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终103号上诉人（原审原告）邓富英。委托代理人刘自利。被上诉人（原审被告）汪玉文。委托代理人邓永国，江西吉泰律师事务所律师。上诉人邓富英因与被上诉人汪玉文劳动争议纠纷一案，不服吉安市青原区人民法院（2015）青民初字第723号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明：2013年7月31日，……