劳动争议 （2019）粤19民终3786号

本案系劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对怡筑公司、高开禄上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审争议焦点：一、怡筑公司解雇高开禄是否有合法依据。二、一审对怡筑公司未签订劳动合同二倍工资差额的认定是否正确。关于焦点一。怡筑公司根据员工手册第7.2.4条的规定解雇高开禄，从怡筑公司提供的微信聊天记录内容、公安机关的询问笔录可以看出，高开禄对其员工张某进行威胁，怡筑公司解雇高开禄符合员工手册的规定。怡筑公司提供的证据可以认定怡筑公司就员工手册的内容对高开禄进行了培训，高开禄抗辩其对员工手册的内容不知悉的意见，本院不予采纳。关于焦点二。怡筑公司与高开禄原签订的劳动合同于2018年3月7日到期，怡筑公司应于2018年4月7日前与高开禄续签劳动合同。怡筑公司未能提供证据证明高开禄拒签劳动合同，怡筑公司抗辩无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予采纳。一审从2018年4月8日起算未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。怡筑公司、高开禄所主张的未签订劳动合同的二倍工资差额起算时间，均缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚

本案系劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对怡筑公司、高开禄上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审争议焦点：一、怡筑公司解雇高开禄是否有合法依据。二、一审对怡筑公司未签订劳动合同二倍工资差额的认定是否正确。关于焦点一。怡筑公司根据员工手册第7.2.4条的规定解雇高开禄，从怡筑公司提供的微信聊天记录内容、公安机关的询问笔录可以看出，高开禄对其员工张某进行威胁，怡筑公司解雇高开禄符合员工手册的规定。怡筑公司提供的证据可以认定怡筑公司就员工手册的内容对高开禄进行了培训，高开禄抗辩其对员工手册的内容不知悉的意见，本院不予采纳。关于焦点二。怡筑公司与高开禄原签

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3786号上诉人（一审原告）：东莞怡筑家具制品有限公司。住所地：广东省东莞市石排镇下沙第三工业区。统一社会信用代码：914419006824069558。法定代表人：成雄楷，总经理。委托代理人：梁承雍，广东胜伦律师事务所律师。上诉人（一审被告）：高开禄，男，1978年2月13日出生，汉族，住江西省南康市。上诉人东莞怡筑家具制品有限公司……