劳动争议 （2016）京03民终3584号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。西门子公司提交的《劳动关系协商解除》的证据材料于签字处明确载明“我在此同意并确认接受上述内容”，陈益民于该材料上签字应视为其同意并接受上述内容，现陈益民未提交证据证明该签字存在重大误解或胁迫的情况，且西门子公司支付陈益民解除劳动关系经济补偿金156411元（9个月的社平工资3倍）和额外支付善意付款52137元不存在显失公平的情况。综上，法院对西门子公司主张的双方协商一致解除劳动合同予以采信，依据上述证据，在西门子公司支付陈益民上述款项后，双方各项权利义务关系结清，法院对陈益民主张的未休年假工资和未签订书面劳动合同的双倍工资差额难以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、西门子医学诊断产品（上海）有限公司无需支付陈益民违法解除劳动合同的经济赔偿金十四万零四百五十四元。二、西门子医学诊断产品（上海）有限公司无需支付陈益民二〇一三年一月一日至二〇一四年十二月三十一日期间的未休年假工资四万九千四百四十一元零五分。三、驳回陈益民之诉讼请求。判决后，陈益民不服原审判决上诉至本院，其上诉理由主要为：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。西门子公司提交的《劳动关系协商解除》的证据材料于签字处明确载明“我在此同意并确认接受上述内容”，陈益民于该材料上签字应视为其同意并接受上述内容，现陈益民未提交证据证明该签字存在重大误解或胁迫的情况，且西门子公司支付陈益民解除劳动关系经济补偿金156411元（9个月的社平工资3倍）和额外支付善意付款52137元不存在显失公平的情况。综上，法院对西门子公司主张的双方协商一致解除劳动合同予以采信，依据上述证据，在西门子公司支付陈益民上述款项后，双方各项权利义务关系结清，法院对陈益民主张的未休年假工资和未签订书面劳动合同的双倍工资差额难以支持。据此

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3584号上诉人（原审原告）陈益民，男，1973年5月24日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西门子医学诊断产品（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区加太路78号第一幢第一层Q1部位。法定代表人CHANHWANGTONG，大中华区医疗总裁。委托代理人孙琳，上海江三角律师事务所律师。委托代理人……