劳动争议 （2017）豫08民终1293号

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。针对罗桂枝的诉讼请求，认定如下：罗桂枝请求其与大商超市签订的《劳动合同书》中第2条第1款，第4条第5款无效，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，其请求于法无据，不予支持。罗桂枝请求大商超市支付2016年5月份无故克扣工资500元，大商超市认可该项诉讼请求，予以支持。罗桂枝请求大商超市支付2016年6月至8月份无岗打卡期间工资1600×3=4800元，罗桂枝既未提交打卡证据，又未提交在这期间工作的证据，应承担举证不能的责任，对于该项请求，不予支持。罗桂枝请求大商超市为其出具法定的《解除劳动合同书》，并支付其应享未享受的失业保险待遇，其中包含以前未享受完的失业保险金共计(15个月+9个月)35256元。因双方已在另案中就解除双方劳动关系提起诉讼，案件正在焦作市中级人民法院审理，故对于罗桂枝请求大商超市为其出具法定的《解除劳动合同书》的请求，不予支持；关于失业保险待遇，因系罗桂枝主动提出解除劳动合同，不符合领取失业保险待遇的条件，对该项诉讼请求不予支持。罗桂枝请求大商超市归还拖欠其2015年和2016年未休年假工资，2

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。针对罗桂枝的诉讼请求，认定如下：罗桂枝请求其与大商超市签订的《劳动合同书》中第2条第1款，第4条第5款无效，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，其请求于法无据，不予支持。罗桂枝请求大商超市支付2016年5月份无故克扣工资500元，大商超市认可该项诉讼请求，予以支持。罗桂枝请求大商超市支付2016年6月至8月份无岗打卡期间工资1600×3=4800元，罗桂枝既未提交打卡证据，又未提交在这期间工作的证据，应承担举证不能的责任，对于该项请求，不予支持。罗桂枝请求大商超市为其出具法定的《解除劳动合同书》，并支付其应享未享受的失业

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫08民终1293号上诉人（原审原告）：罗桂枝，女，1976年10月1日出生，汉族，住焦作市解放区。被上诉人（原审被告）：焦作大商超市发展有限公司。住所地：焦作市山阳区塔南路新安街*号。法定代表人：王晓萍，总裁。委托诉讼代理人：孙学旺，男，1982年6月29日生，汉族，住焦作市马村区。系该公司工作人员。上诉人罗桂枝因与被上诉人焦作大商超市发展有……