劳动争议 （2013）浙甬民一终字第215号

万柯碧虽提出了赛纳捷公司在未为万柯碧缴纳社保月份仍从万柯碧工资中扣除了相应社保费用，但并未提交证据证明该主张，故万柯碧该主张原审法院难以支持，赛纳捷公司应为万柯碧补缴其在职期间未缴纳的社保，其中个人缴费部分应当由万柯碧自行缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现赛纳捷公司未为万柯碧缴纳社保，依法应当为万柯碧补缴其在职期间的社保。现万柯碧要求赛纳捷公司为其补缴2010年6月、7月，2011年1月至10月，2012年1月、4月社会保险的请求于法有据，原审法院予以支持。关于万柯碧主张的违法解除劳动关系的赔偿金6640元、加班工资6000元，并无事实依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、宁波北仑赛纳捷建筑五金有限公司应为万柯碧补缴2010年6月、7月，2011年1月至10月，2012年1月、4月的宁波市外来务工人员社会保险，其中万柯碧个人应承担的缴费部分（具体金额以社保机构计算为准），万柯碧应一次性支付给宁波北仑赛纳

万柯碧虽提出了赛纳捷公司在未为万柯碧缴纳社保月份仍从万柯碧工资中扣除了相应社保费用，但并未提交证据证明该主张，故万柯碧该主张原审法院难以支持，赛纳捷公司应为万柯碧补缴其在职期间未缴纳的社保，其中个人缴费部分应当由万柯碧自行缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现赛纳捷公司未为万柯碧缴纳社保，依法应当为万柯碧补缴其在职期间的社保。现万柯碧要求赛纳捷公司为其补缴2010年6月、7月，2011年1月至10月，2012年1月、4月社会保险的请求于法有据，原审法院予以支持。关于万柯碧主张的违法解除劳动关系的赔偿金6640元、加班工资6000元，并无事实依据，原审法院不予支持。据此，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第215号上诉人（原审原告）：万柯碧。委托代理人：吕祥云。被上诉人（原审被告）：宁波北仑赛纳捷建筑五金有限公司。法定代表人：周国富。委托代理人：鲍利东。上诉人万柯碧因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年1月28日作出的（2012）甬仑民初字第1778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月5日立案受理后，……