劳动争议 （2015）延中民一终字第630号

虽然于群与北方公司均称于群劳动关系在八家子林业局，但是于群为北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，于群自2003年7月开始在北方公司工作，于群与北方公司之间形成了劳动关系。对于于群要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，于群的该项诉讼请求无法律依据，故对上述诉讼请求，本院不予支持。对于于群要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月期间的法定休息日加班工资的诉讼请求。北方公司在2011年至2014年12月期间，按照每月30天核定岗位月工资向原告于群支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，于群2011年、2012年、2013年应休息双休日天数均为104天，实际休息的双休日天数为2011年14天，2012年25天，2013年113天（包括法定休息日11天）1-2月实际休息47天，3-12月实际休息66天，其余未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单倍工资，20

虽然于群与北方公司均称于群劳动关系在八家子林业局，但是于群为北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，于群自2003年7月开始在北方公司工作，于群与北方公司之间形成了劳动关系。对于于群要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，于群的该项诉讼请求无法律依据，故对上述诉讼请求，本院不予支持。对于于群要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月期间的法定休息日加班工资的诉讼请求。北方公司在2011年至2014年12月期间，按照每月30天核定岗位月工资向原告于群支付劳动报酬。根据《中华人民共和国

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第630号上诉人（一审原告）：于群，男，1969年5月18日出生，汉族，原和龙北方水泥有限公司职工，现住吉林省和龙市。委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司，住所：吉林省和龙市西城镇。法定代表人：张传军，该公司董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。上诉人于群与上诉……