劳动争议 （2014）乌中民五终字第1301号

李盼京自1981年参加工作至2008年，累计工作时间已逾20年，应当享受年休假15天的待遇。恒强公司对未支付其每年5天年休假工资差额498.35元及每年10天年休假工资6131.51元无异议，原审法院予以确认。李盼京与恒强公司的劳动关系于2013年4月30日终止，此时，李盼京与恒强公司因未休年休假发生争议，应当自2013年4月30日起算仲裁时效，其诉求并未超过仲裁时效，恒强公司称其已过仲裁时效的抗辩理由，原审法院不予采信。原审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：一、乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司支付李盼京自2008年至2012年未休年休假工资差额498.35元；二、乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司支付李盼京自2008年至2012年未休年休假工资6131.51元。上诉人恒强公司不服一审判决，向本院提起上诉称，李盼京主张的带薪年休假属于福利待遇而非工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定“年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排…”，李盼京自2008年就已知道其权利受到了侵害，现主张2008至2011年的带薪年假工资，显然已过诉讼时

李盼京自1981年参加工作至2008年，累计工作时间已逾20年，应当享受年休假15天的待遇。恒强公司对未支付其每年5天年休假工资差额498.35元及每年10天年休假工资6131.51元无异议，原审法院予以确认。李盼京与恒强公司的劳动关系于2013年4月30日终止，此时，李盼京与恒强公司因未休年休假发生争议，应当自2013年4月30日起算仲裁时效，其诉求并未超过仲裁时效，恒强公司称其已过仲裁时效的抗辩理由，原审法院不予采信。原审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：一、乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司支付李盼京自2008年至2012年未休年休假工资差额498.35元；二、

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1301号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：胡兴玉，乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司总经理。委托代理人：魏威，男，汉族，1969年7月7日出生，乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：唐杰，男，汉族，1973年4月21日出生，乌鲁木齐市恒……