劳动争议 （2016）晋04民终字第369号

原告田素清在被告处工作，双方签订有劳动合同，合同期限截止到2014年3月1日。合同到期后，原告在被告处继续工作至2014年10月底，工资发放到同年12月份。2014年12月10日双方协商同意解除了劳动关系并签订了劳动合同解除协议书和附加协议书，协议已履行完毕。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者和显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”；中华人民共和国劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”；及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提

原告田素清在被告处工作，双方签订有劳动合同，合同期限截止到2014年3月1日。合同到期后，原告在被告处继续工作至2014年10月底，工资发放到同年12月份。2014年12月10日双方协商同意解除了劳动关系并签订了劳动合同解除协议书和附加协议书，协议已履行完毕。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者和显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终字第369号上诉人（原审原告）田素清，男，1968年6月19日出生，汉族，农村，住长治县八义镇西八村。委托代理人景和平，长治市劳动法律事务所法律工作者，一般代理被上诉人（原审被告）山西长治王庄煤业有限责任公司法定代表人：赵保平，职务：董事长住所地：长治县荫城镇西陕村委托代理人李勇灵，山西光耀律师事务所律师，特别授权。上诉人田素清因劳动……