劳动争议 （2014）洛民终字第1780号

依洛阳市归国华侨联合会出具的证明可以证实魏功事实上于2004年已在侨联登记其侨眷身份，其在维苏威公司工作期间即2009年通过向单位申请后，由维苏威公司向美国驻中国北京使馆签证部为魏功申请到美国的旅游签证，魏功在具有侨眷身份并据此作为出国探亲理由的情况下，却不向其单位即维苏威公司说明其具有侨眷身份是违背生活一般常理的，同理，魏功在不进行探亲可获得相应工资补助的情况下却主动放弃该补助亦不符合常理，故从魏功2004年在侨联登记其侨眷身份后的2005年至2008年以及2010年至2012年期间，除去2009期间的探亲假外，仍享有两次探亲假，可参照年假折算工资即7650.10元由维苏威公司向魏功支付。关于魏功诉求的年终奖问题，依据我国劳动合同法第三十条之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，用人单位支付的劳动报酬，其主要支付形式是工资、此外还有津贴、奖金等，基于业绩和效益的奖金通常体现为年终奖，在劳动合同中应明确工资的数额、支付方法，奖金、津贴的数额及获得条件等，若用人单位与劳动者在劳动合同中有约定的，应依照约定；若无约定，但我国法律有明文规定的，则应遵从

依洛阳市归国华侨联合会出具的证明可以证实魏功事实上于2004年已在侨联登记其侨眷身份，其在维苏威公司工作期间即2009年通过向单位申请后，由维苏威公司向美国驻中国北京使馆签证部为魏功申请到美国的旅游签证，魏功在具有侨眷身份并据此作为出国探亲理由的情况下，却不向其单位即维苏威公司说明其具有侨眷身份是违背生活一般常理的，同理，魏功在不进行探亲可获得相应工资补助的情况下却主动放弃该补助亦不符合常理，故从魏功2004年在侨联登记其侨眷身份后的2005年至2008年以及2010年至2012年期间，除去2009期间的探亲假外，仍享有两次探亲假，可参照年假折算工资即7650.10元由维苏威公司向魏功支付。关

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第1780号上诉人（原审原告）：魏功，男，汉族。上诉人（原审被告）：维苏威赛璐珂陶瓷（苏州）有限公司。住所地：苏州工业园区。法定代表人：JANROELVANDERSLUIS。委托代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师，特别授权。上诉人魏功与上诉人维苏威赛璐珂陶瓷（苏州）有限公司（以下简称维苏威公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民……