劳动争议 （2019）粤03民终12332号

杨守安与东江公司的劳动关系依法成立有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：1、东江公司是否应向杨守安支付陪产假工资；2、东江公司是否应向杨守安支付丧葬假工资；3、东江公司是否应向杨守安支付2018年2月7日至2018年3月14日被克扣的病假工资；4、东江公司是否应向杨守安支付违法解除劳动关系赔偿金；5、东江公司是否应向杨守安支付律师费5000元。关于东江公司是否应向杨守安支付陪产假工资的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，杨守安在其妻子产假期间依法享受看护假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。但并无相关法律规定在劳动者未享受陪产假权利时，用人单位须额外支付其工资，故东江公司只需按照正常工作时间支付工资即可。杨守安在2017年8月份收到东江公司发放的2017年7月看护假月份的工资5478元，其当月的应出勤天数为21天，扣除休假的2天，出勤天数为19天，故东江公司向其支付了基本薪酬5383.33元（5950元/月÷21天×19天）。即东江公司未足额发放杨守安休2天看护假的工资。扣除东江公司已经发放给杨守安的陪护假补贴193.55元及基

杨守安与东江公司的劳动关系依法成立有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：1、东江公司是否应向杨守安支付陪产假工资；2、东江公司是否应向杨守安支付丧葬假工资；3、东江公司是否应向杨守安支付2018年2月7日至2018年3月14日被克扣的病假工资；4、东江公司是否应向杨守安支付违法解除劳动关系赔偿金；5、东江公司是否应向杨守安支付律师费5000元。关于东江公司是否应向杨守安支付陪产假工资的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，杨守安在其妻子产假期间依法享受看护假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。但并无相关法律规定在劳动者未享受陪产假权利时，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终12332号上诉人（原审原告）：杨守安，男，1979年8月9日出生，身份证住址：湖北省通山县，委托诉讼代理人：吴勇勇，广东商达（福田）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖玉婷，广东商达（福田）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：东江模具（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市光明新区公明办事处塘家社区东江工模城（一期）厂房A、B、C……