劳动争议 （2016）津01民终580号

依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的《劳务协议》，具备劳动合同性质，应认定双方已订立书面劳动合同，故白凤明要求安保护卫公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。而安保护卫公司提交《劳务协议》要求证明双方为劳务关系，虽双方签订的为《劳务协议》，但双方有隶属关系，白凤明接受安保护卫公司的管理，遵守安保护卫公司的规章制度，从事安保护卫公司分配的工作，工资报酬支付方式为定期支付，应确认双方为劳动关系，安保护卫公司主张双方为劳务关系原审法院不予采信。白凤明要求安保护卫公司支付自2014年8月至2015年4月法定节假日加班工资，安保护卫公司抗辩已向白凤明支付了法定节假日加班工资。依照相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现安保护卫公司提供白凤明自2014年8月至2015年4月工作期间有法定节假日月份的“考勤表”白凤明予以认可，该考勤表记载白凤明在上述期间有

依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的《劳务协议》，具备劳动合同性质，应认定双方已订立书面劳动合同，故白凤明要求安保护卫公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。而安保护卫公司提交《劳务协议》要求证明双方为劳务关系，虽双方签订的为《劳务协议》，但双方有隶属关系，白凤明接受安保护卫公司的管理，遵守安保护卫公司的规章制度，从事安保护卫公司分配的工作，工资报酬支付方式为定期支付，应确认双方为劳动关系，安保护卫公司主张双方为劳务关系原审法院不予采信。白凤明要求安保护卫公司支付自2014年

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终580号上诉人（原审原告）白凤明。被上诉人（原审被告）天津安保护卫押运服务有限公司，住所地天津市和平区河北路219号宏达大厦1309室。法定代表人田伟，总经理。委托代理人刘辉，该公司分公司经理。上诉人白凤明因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0628号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进……