劳动争议 （2019）苏01民终1945号

用人单位和劳动者的权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应当承担不利后果。一、关于南京惠润公司于2017年12月21日解除与许红霞劳动关系是否违法的问题。依据南京惠润公司提供的《通知》、证人证言等证据能证明许红霞知晓南京惠润公司调其上白班的事实，许红霞也自称工长在其2017年12月1日夜班早晨下班时告知其第二天上白班的事实。南京惠润公司并未变动许红霞的工作岗位，只是根据工作需要调整许红霞的工作时间，属于行使经营自主权的行为，合理合法，且许红霞也未提供证据证明南京惠润公司有降低薪酬待遇等侵犯其切身利益的行为。故许红霞未按通知要求上班，违反了《实施细则》第十一条的第一款规定，南京惠润公司以许红霞拒不服从工作调动为由，解除劳动合同符合法律规定。至于许红霞主张南京惠润公司的规章规定未经过民主程序、其在签到表上签字并不能代表南京惠润公司组织其对规章进行过学习的意见，因南京惠润公司提供工会会议纪要及学习签到表，已经完成举证义务，而许红霞对南京惠润公司的主张未能提供证明反驳，应当承担对其不利的法律后果。故对许红霞要求确认解除劳动合同违法，并要求支付经济赔偿金的诉讼

用人单位和劳动者的权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应当承担不利后果。一、关于南京惠润公司于2017年12月21日解除与许红霞劳动关系是否违法的问题。依据南京惠润公司提供的《通知》、证人证言等证据能证明许红霞知晓南京惠润公司调其上白班的事实，许红霞也自称工长在其2017年12月1日夜班早晨下班时告知其第二天上白班的事实。南京惠润公司并未变动许红霞的工作岗位，只是根据工作需要调整许红霞的工作时间，属于行使经营自主权的行为，合理合法，且许红霞也未提供证据证明南京惠润公司有降低薪酬待遇等侵犯其切身利益的行为。故许红霞未按通知要求上班，违反了《实施细则》第十一条

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终1945号上诉人(原审原告)：许红霞，女，1979年8月29日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：周向果，江苏九天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京惠润人力资源有限责任公司，住所地南京市浦口区七里桥北路**南京顶山都市产业园****。法定代表人：朱惠霞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘芳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。……