劳动争议 （2016）苏02民终2061号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方一致确认原劳动合同在2015年3月2日期满后未再续签，关于未续签原因，虽然早教园表示期满前经多次协商，何静阳未明确予以答复反而提出不合理公示要求，在期满当日才提出不续签，过错在于何静阳，但从双方认可的新的劳动合同模板和工资卡来看，除原有职位外，新增加了教师岗位一职，根据早教园的庭审陈述，可以确定何静阳在2014年3月3日至劳动合同期满仅是从事项目经理助理一职，而未兼任教师职务，但新的劳动合同在保留原职务的前提下，何静阳还需担任教师职务，其工作量明显增加，但年薪仅在原有基础上增加了3000元，此种情形不属于“维持或者提高”劳动合同条件续订合同，何静阳认为此种情形增加了工作量、变相降低了薪酬并以此为由不同意续订的理由成立，早教园应当支付何静阳经济补偿金。根据法律规定，自2008年1月起因单位原因导致合同不续订的需支付经济补偿金，结合何静阳在早教园的工作年限及双方一致确认的离职前12个月平均工资数额，早教园应当支付何静阳经济补偿金5

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方一致确认原劳动合同在2015年3月2日期满后未再续签，关于未续签原因，虽然早教园表示期满前经多次协商，何静阳未明确予以答复反而提出不合理公示要求，在期满当日才提出不续签，过错在于何静阳，但从双方认可的新的劳动合同模板和工资卡来看，除原有职位外，新增加了教师岗位一职，根据早教园的庭审陈述，可以确定何静阳在2014年3月3日至劳动合同期满仅是从事项目经理助理一职，而未兼任教师职务，但新的劳动合同在保留原职务的前提下，何静阳还需担任教师职务

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2061号上诉人（原审被告）：无锡爱儿星国际早期教育园。委托诉讼代理人：祁琦，江苏金渠律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈丹，江苏金渠律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：何静阳。委托诉讼代理人：葛太红，江苏天豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雯，江苏天豪律师事务所实习律师。上诉人无锡爱儿星国际早期教育园（以下简称早教园）因与被上……