劳动争议 （2015）青民一终字第1491号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，永日公司作出的《员工工资及补助费确认单》约定，因个人原因辞职的，个人必须办理完毕工作交接后方可发放在职应发的剩余工资。对此，王明玉称其离职后并没有需要交接的物品和资料；永日公司则称王明玉需要交接的内容包括公司管理规定、厂家促销政策、客户管理资料等，但并未提交证据证明王明玉掌握上述材料，也未提交证据证明因王明玉未办理交接手续而给永日公司造成的实际损失。因此，永日公司以王明玉未办理工作交接为由主张不应向王明玉发放剩余工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。永日公司还主张，王明玉严重违规、滥用职权、玩忽职守，给永日公司造成重大经济损失，王明玉应予赔偿；根据双方签订的《高端管理岗位工作任务与资金发放协议》的约定，王明玉在合同期限内因个人原因离职，应扣除各项费用及补助，只给予每月4，000元的工资和绩效工资。本院认为，永日公司已经就其上述主张向山东省即墨市人民法院提起（2015）即民初字第127号民事诉讼，且该案正在审理中，其主张的权利应在该案中予以解决，故本案对此不予处

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，永日公司作出的《员工工资及补助费确认单》约定，因个人原因辞职的，个人必须办理完毕工作交接后方可发放在职应发的剩余工资。对此，王明玉称其离职后并没有需要交接的物品和资料；永日公司则称王明玉需要交接的内容包括公司管理规定、厂家促销政策、客户管理资料等，但并未提交证据证明王明玉掌握上述材料，也未提交证据证明因王明玉未办理交接手续而给永日公司造成的实际损失。因此，永日公司以王明玉未办理工作交接为由主张不应向王明玉发放剩余工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。永日公司还主张，王

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1491号上诉人（原审被告）青岛永日汽车工贸有限公司。法定代表人刁丕照，董事长。委托代理人彭寿强，青岛永日汽车工贸有限公司职工。委托代理人王楠，青岛永日汽车工贸有限公司职工。被上诉人（原审原告）王明玉。委托代理人栾兆欣，山东鑫盛方律师事务所律师。委托代理人张宪立，山东鑫盛方律师事务所律师。上诉人青岛永日汽车工贸有限公司（以下简称永日……