劳动争议 （2014）苏中民终字第0716号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，周万财在博鸿公司工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于周万财的工资，双方一致认可2013年3月份的工资按照1800元／月计算为360元，法定节假日加班工资为506.80元，原审法院予以确认。博鸿公司认为2013年4月份以后口头约定打卷的工资为3500元／月，故周万财的工资应为11317元（3500／30＊97）。周万财认为双方并未约定工资标准，主张按照1370元的底薪，加上以基本工资1370元为基数，按照平常加班4小时／天、双休日加班12小时／天计算加班工资，算下来要求按照3800元／月计算，要求博鸿公司支付其工资12286.70元。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。博鸿公司主张工资标准为3500元／月，未提供证据，原审法院不予支持。周万财要求按照最低工资标准加上加班工资计算其4-7月份的工资为12286.70元，其主张在合理范围内，不违反法律规定，原审法院予以确认。综上，周万财2013年的工资为13153.50元，扣除博鸿公司已经支付的工资6794元，剩余工资为6359.50

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，周万财在博鸿公司工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于周万财的工资，双方一致认可2013年3月份的工资按照1800元／月计算为360元，法定节假日加班工资为506.80元，原审法院予以确认。博鸿公司认为2013年4月份以后口头约定打卷的工资为3500元／月，故周万财的工资应为11317元（3500／30＊97）。周万财认为双方并未约定工资标准，主张按照1370元的底薪，加上以基本工资1370元为基数，按照平常加班4小时／天、双休日加班12小时／天计算加班工资，算下来要求按照3800元／月计算，要求博鸿公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0716号上诉人（原审原告）苏州市博鸿针纺织有限公司，住所地江苏省常熟市沙家浜镇唐市金桩路**。法定代表人邵健，总经理。委托代理人胡宁。被上诉人（原审被告）周万财。上诉人苏州市博鸿针纺织有限公司（简称博鸿公司）因劳动争议一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第0886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月13日……