损害公司利益责任纠纷 （2021）陕01民终5981号

郭先锋不是昇瑞公司董事、监事或高级管理人员，仅系一般工作人员。因此郭先锋并非《中华人民共和国公司法》规定的承担损害公司利益的责任主体。本案争议焦点应为郭先锋作为劳动者，其在执行工作任务时因其工作过失给昇瑞公司造成的损失是否应当进行赔偿。虽然对此问题法律并无明确规定，但也未有禁止性规定，对此可以参照原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定。本案中，郭先锋取得昇瑞公司以借款名义向其拨付的48696.4元，郭先锋虽辩称该款项应当与昇瑞公司欠其工资进行抵扣，但双方并非同一法律关系，故上述划拨款项48694.4元郭先锋应当向昇瑞公司予以返还。郭先锋主张昇瑞公司拖欠工资一节，可由郭先锋另案主张。郭先锋在《XX城项目原策划经理郭先锋遗留问题对账情况说明》中承认，因工作失误自愿承担罚款1万元及因不能补充资料，造成昇瑞公司损失195333.2元，因此可

郭先锋不是昇瑞公司董事、监事或高级管理人员，仅系一般工作人员。因此郭先锋并非《中华人民共和国公司法》规定的承担损害公司利益的责任主体。本案争议焦点应为郭先锋作为劳动者，其在执行工作任务时因其工作过失给昇瑞公司造成的损失是否应当进行赔偿。虽然对此问题法律并无明确规定，但也未有禁止性规定，对此可以参照原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定。本案

陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院 民　事　判　决　书 (2021)陕01民终5981号 上诉人（原审被告）：郭先锋，男，1987年2月2日出生，汉族，青海绿城青坤置业有限公司员工，住陕西省西安市未央区。被上诉人（原审原告）：XX城县昇瑞房地产开发有限公司，住所地陕西省渭南市XX城县。法定代表人：肖星，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吕伟，男，该公司员工，住陕西省西安市雁塔区。上诉人……