劳动争议 （2019）黑01民终1146号

五厨唐餐厅于2018年7月20日经市场监督管理局核准成立，其在营业前期招聘相应岗位的劳动者并进行培训符合常理。孙永三自2018年7月13日即与五厨唐餐厅负责招聘的马晓辉经理对其应聘服务员岗位及工资标准达成合意，双方虽未签订劳动合同，但马晓辉招聘的行为属于履行职务的行为，孙永三从事了五厨唐餐厅安排的有报酬的劳动，孙永三提供的劳动是单位工作的组成部分，其接受单位的管理、指挥或监督。故对孙永三所述的2018年7月13日即在五厨唐餐厅成立前应聘服务员并持续提供劳动至2018年8月11日予以采信。对五厨唐餐厅主张的确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定。判决：一、确认2018年7月20日至2018年8月11日期间孙永三与五厨唐餐厅存在劳动关系；二、驳回五厨唐餐厅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由五厨唐餐厅负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者是否与用人单位签订书面劳动合同并非

五厨唐餐厅于2018年7月20日经市场监督管理局核准成立，其在营业前期招聘相应岗位的劳动者并进行培训符合常理。孙永三自2018年7月13日即与五厨唐餐厅负责招聘的马晓辉经理对其应聘服务员岗位及工资标准达成合意，双方虽未签订劳动合同，但马晓辉招聘的行为属于履行职务的行为，孙永三从事了五厨唐餐厅安排的有报酬的劳动，孙永三提供的劳动是单位工作的组成部分，其接受单位的管理、指挥或监督。故对孙永三所述的2018年7月13日即在五厨唐餐厅成立前应聘服务员并持续提供劳动至2018年8月11日予以采信。对五厨唐餐厅主张的确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终1146号上诉人（原审原告）：哈尔滨市南岗区五厨唐餐厅，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区花园街**新发小区**。经营者：李洪伟，男，1974年4月12日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市双城区。被上诉人（原审被告）：孙永三，男，1995年5月5日出生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：温泉，黑龙江五洲律师事务所律师。上诉人哈尔滨市南……