劳动争议 （2015）鞍民一终字第00487号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张自2011年3月21日至2011年6月15日按2011年鞍山市社会平均工资2789.08元/月，支付被告双倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，因原、被告未签订书面劳动合同，故原告除已支付被告正常工资外，应支付被告2011年3月21日至2012年2月21日二倍工资差额。其中，2011年6月15日至2012年2月21日被告属于伤后停工留薪期间，根据新《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令375号）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”之规定，工资应按伤前月平均工资计算。故对于原告的该项主张，该院不予支持。关于原告主张“已与被告解除劳动关系，不应签订无固定期限劳动合同”一节，依据新《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令375号）第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”之规定，2014年10月24日，辽宁省劳动鉴定委

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张自2011年3月21日至2011年6月15日按2011年鞍山市社会平均工资2789.08元/月，支付被告双倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，因原、被告未签订书面劳动合同，故原告除已支付被告正常工资外，应支付被告2011年3月21日至2012年2月21日二倍工资差额。其中，2011年6月15日至2012年2月21日被告属于伤后停工留薪期间，根据新《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令375号）第三十三条“职工因工作遭受事故伤

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)鞍民一终字第00487号上诉人（原审原告）：黄冈市华丰冶金窑炉有限责任公司。法定代表人：孙东红。委托代理人：钟铁华，辽宁卫尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘坤。委托代理人：王金科，湖北德铭律师事务所律师。原审原告黄冈市华丰冶金窑炉有限责任公司与原审被告刘坤劳动争议纠纷一案，海城市人民法院于2015年6月8日作出(2015)海民一初字第7……