劳动争议 （2015）沈中民一终字第01108号

关于劳动关系存续问题，王仕金应对其主张的1996年3月27日进入南湖中心工作至今的事实提供有效证据予以证明。为此，王仕金分别提供了落款日为1996年3月21日的信件一份、2002年11月1日协议书一份及2012年4月至2014年5月银行对账单一份。关于1996年3月27日的信函，该信函系以个人名义出具，故并不能据此产生对南湖中心的约束力，退一步讲，信函的内容仅可以概括为左增胜个人对王仕金是否愿意来南湖公园工作的问询，并不能体现当事人双方已就此达成用工合意，故该信函并不能证明王仕金从1996年3月21日即与南湖中心建立劳动关系。关于协议，从其约定的工资给付、工作内容、工作职责、损失赔偿等事项，应可以据此确认双方已建立了用工关系，但王仕金未能再提供进一步证据证明双方用工关系的存续期间，而南湖中心仅认可王仕金曾在2002年3月至2002年12月、2010年3月至2010年11月期间在南湖中心处工作。关于银行对账单，南湖中心抗辩其并非向王仕金支付工资的主体，并抗辩2012年4月起王仕金以劳务派遣员工身份在南湖中心工作、由派遣公司向王仕金支付工资。但因南湖中心未能向法庭提供王仕金的劳务派遣合同，

关于劳动关系存续问题，王仕金应对其主张的1996年3月27日进入南湖中心工作至今的事实提供有效证据予以证明。为此，王仕金分别提供了落款日为1996年3月21日的信件一份、2002年11月1日协议书一份及2012年4月至2014年5月银行对账单一份。关于1996年3月27日的信函，该信函系以个人名义出具，故并不能据此产生对南湖中心的约束力，退一步讲，信函的内容仅可以概括为左增胜个人对王仕金是否愿意来南湖公园工作的问询，并不能体现当事人双方已就此达成用工合意，故该信函并不能证明王仕金从1996年3月21日即与南湖中心建立劳动关系。关于协议，从其约定的工资给付、工作内容、工作职责、损失赔偿等事项，应

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01108号上诉人（原审原告）：王仕金，男，1957年6月21日出生，汉族。委托代理人：张俊杰，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市南湖公园管理中心。法定代表人：刘玉勇，该管理中心主任。委托代理人：刘庆阁、杨明，辽宁金正律师事务所律师。上诉人王仕金与被上诉人沈阳市南湖公园管理中心（以下简称“南湖中心”）劳动争议纠纷……